多元、平等和包容委員會章程

多元、平等和包容委員會章程#

Project Jupyter 歡迎並鼓勵所有背景和身份的人士參與我們的社群。我們致力於促進和維護一種重視相互尊重、包容和學習的文化。我們作為一個社群共同努力，幫助彼此踐行這些價值觀。

多元、平等與包容（DEI）委員會是根據 Jupyter 治理模式設立的一個常設委員會。該委員會每年審查其章程，並可在年內隨時進行修改。對宗旨或使命的實質性變更必須提交給執行委員會（EC）和軟體指導委員會（SSC）批准。

宗旨#

本委員會的宗旨是領導戰略性舉措，以改善 Project Jupyter 社群在全球範圍內的領導者、貢獻者和終端使用者的多元性、平等性和包容性。為了我們社群的長期可持續發展，我們積極推動各項努力，以建立一個讓人們感到被尊重、被重視並被鼓勵持續參與的開源環境。DEI 小組的影響力涵蓋所有 Jupyter 論壇，包括但不限於軟體、工作組、常設委員會、JupyterCon、社交媒體、GitHub、EC 和 SSC。

使命/職責範圍#

DEI 常設委員會負責：

  • 提議、執行和評估 DEI 舉措的影響

  • 研究、建立並收集與 DEI 相關的指標

  • 倡導代表性不足的群體更多地參與 Jupyter 社群

  • 作為全球 Jupyter 社群 DEI 議題的聯絡點

  • 將 DEI 議題納入 Project Jupyter 內部的討論和空間

  • 推薦和推廣關於 DEI 的培訓、教育和激勵材料

  • 向 EC 或 SSC 提出 DEI 問題或潛在問題

會議#

  • 頻率 - 本委員會應至少每兩週舉行一次會議。

  • 《Jupyter 決策指南》將用於做出正式決策。

  • 為確保積極參與，若某成員在 90 天內缺席超過三分之二的定期週會，可能會被要求退出委員會。

委員會報告#

  • 報告應在每年 7 月 15 日和 1 月 15 日或之前，就前一個日曆半年向 EC 提交。

  • 鼓勵報告包含委員會確認為相關、資訊豐富且有助於決策的指標，例如：

    • 活動概述以及遇到的任何挑戰

    • 預算更新，包括該季度的支出 - 如適用

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